Em um ambiente corporativo é comum que gestores deem feedback para seus colaboradores, ou seja, avaliem ações e resultados e deem um retorno sobre o desempenho. O intuito é fazer com que cada pessoa possa se desenvolver dentro da empresa, melhorando suas fraquezas e fortalecendo suas habilidades.
Mas pode não ser fácil lidar com o criticismo, principalmente para as pessoas mais sensíveis. Para sobreviver a esse tipo de situação, veja cinco conselhos da escritora Beth Skwarecki e da psicóloga Harriet Lener, ambas norte-americanas, para não se apegar ao feedback negativo.
